bAV Care / VWL Care bAV

VN = Arbeitgeber
VP = Arbeitnehmer

Jährlich können Beiträge bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze West in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei eingezahlt werden. Das sind im Jahr 2022 maximal 6.768 EUR (= monatlich 564 EUR). Keine Beiträge zur Sozialversicherung müssen bis 3.384 EUR (= monatlich 282 EUR ) gezahlt werden.

Ja, dieser kann jederzeit zum nächsten 01. des Monats geändert werden.

Sofern unverfallbare Ansprüche aus der Versicherung bestehen, wird der Arbeitgeber die Versicherung zu Gunsten des Arbeitnehmers freigeben.

1. Deckungskapitalübertragung, somit wird der Vertrag bei der HanseMerkur aufgelöst und das Deckungskapital auf den neuen Anbieter übertragen.
2. Der neue Arbeitgeber wird Versicherungsnehmer und somit wir die Versorgung weiterhin über die HanseMerkur fortgeführt.

Folgende Personen erhalten die vereinbarte Todesfallleistung:
- der Ehegatte oder ehemalige Ehegatte
- der Lebenspartner, der mit dem VP in häuslicher Gemeinschaft lebte,
- Kinder maximal bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres; (so lange noch in der Berufsausbildung)
- Stiefkinder/Pflegekinder bis max. 25. Lebensjahr, welche in einem Obhuts- und Pflegeverhältnis zu dem Arbeitnehmer bzw. Versorgungsberechtigten stehen und in der Versorgungsvereinbarung namentlich genannt sind, erhalten die vereinbarte Todesfallleistung.

Keine Vorsorgelösung ist uneingeschränkt für jeden Einzelfall geeignet. Einige Beispiele:

- Keine Vorsorgelösung ist uneingeschränkt für jeden Einzelfall geeignet.

- Der größte Nachteil der Direktversicherung ist, dass der förderfähige Beitrag begrenzt ist und somit unter Umständen für eine ausreichende Altersversorgung nicht ausreicht.

- Für Gesellschafter-Geschäftsführer ist die Direktversicherung zwar grundsätzlich geeignet. Sie allein reicht aber in der Regel nicht aus, um eine tragfähige betriebliche Altersvorsorge aufzubauen, da derzeit – Stand 2022 – jährlich nur bis zu 6.768 EUR investiert werden können. Sie kann aber beispielsweise gut bei einer Firmenneugründung als Basis für eine spätere höhere Altersvorsorge genutzt werden.

Aber aufgepasst – bei einer Firmengründung sollte darauf geachtet werden, dass die „arbeitnehmerfinanzierte“ Finanzierungsform gewählt wird. Arbeitgeberfinanzierte Verträge werden in der Regel in den ersten fünf Jahren nicht anerkannt.

- Aufgrund der Fördergrenzen verhindert ein später Einstieg in eine Direktversicherung den Aufbau einer hohen Betriebsrente.