| | Betriebliche Krankenversicherung Gesunde Mitarbeiter für gesunde Unternehmen Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter liegt Arbeitgebern am Herzen – denn nur gesunde Mitarbeiter können volle Leistungen bringen.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung der HanseMerkur geben Sie Arbeitgebern die Möglichkeit, eine optimale Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter zu betreiben und damit die Produktivität und auch die Attraktivität seines Betriebes zu steigern. Die betriebliche Krankenversicherung bietet von Anfang an einen wichtigen Nutzen. Sie setzt beim wichtigsten Gut eines Unternehmens an – der Gesundheit der Mitarbeiter. Fehlzeiten von Arbeitskräften kosten Geld und reduzieren den Gewinn. Die Optimierung der Leistungen der GKV kann helfen, dass Mitarbeiter schneller an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder erst gar nicht krank werden, weil sie regelmäßiger Vorsorge betreiben.
Die Anfänge der Auswirkungen des demographischen Wandels spüren wir schon heute. Die Deutschen werden immer älter – nur leider werden wir auch immer weniger. Für die Arbeitswelt ist das natürlich eine Herausforderung. Ältere Mitarbeiter haben im Schnitt mehr Krankheitstage als jüngere, die Unternehmen brauchen aber zukünftig mehr denn je deren Wissen und Erfahrung – eine direkte Folge der demografischen Entwicklung.
Schon heute gibt es einige Wirtschaftszweige, bei denen immer weniger Stellen mit Fachkräften besetzt werden können. Ein Ausgleich über ausländische Arbeitskräfte wird leider nur zum Teil möglich sein.
Nur der attraktive Arbeitgeber wird deshalb den Wettbewerb um die besten Talente gewinnen und zukunftsfähig bleiben. Mit einer attraktiven betrieblichen Krankenversicherung hebt sich das Unternehmen von anderen ab und zeigt die Wertschätzung für seine Mitarbeiter.
Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung der HanseMerkur bietet ergänzenden Versicherungsschutz zur GKV in den Bereichen ambulante und zahnärztliche Vorsorge, Zahnersatz, Heilpraktiker und Sehhilfen. Der Versicherungsschutz ist ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit ab einer Betriebsgröße von 5 Personen möglich.
Durch die Vorsorgeleistungen lassen sich Krankheiten frühzeitig erkennen und fallen so weniger schwer aus oder entstehen gar nicht erst. Im Idealfall verringern sich Dauer und Intensität von gesundheitlichen Einschränkungen, die Zahl der Ausfalltage schrumpft, die Produktivität steigt.
Die Aufwendungen zur betrieblichen Krankenversicherung sind für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben ansetzbar.
Die Verwaltung der betrieblichen Krankenversicherung ist für den Arbeitgeber denkbar einfach. Zum festgelegten Zeitpunkt einfach die Zu- und Abgänge von Mitarbeitern melden – alles Weitere wird erledigt. Der Arbeitnehmer rechnen im Leistungsfall direkt mit der Versicherung ab. Nachhaltige Mitarbeitermotivation und -bindung Die Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung werden immer größer. Eine betrieblich finanzierte Zusatzversicherung ist deshalb besonders zeitgemäß, günstig und sinnvoll.
Das Beste: Für die betriebliche Krankenversicherung der HanseMerkur reichen mit Ausnahme der stationären Zusatzversicherung BWL jetzt bereits 5 versicherte Mitarbeiter aus.
Die HanseMerkur bietet nicht nur Krankenversicherungstarife, sondern die Möglichkeit, für jeden Arbeitgeber das individuell passende bKV-Paket zu schnüren.
Wählen Sie aus folgenden Modulen aus: -
Zahnvorsorge -
Ambulante Vorsorge -
Zahnersatz -
Sehhilfen -
Naturheilkunde -
Krankenhaus -
Krankengeld Zahnvorsorge (BKZP) Zahnvorsorge ist wichtig, um die natürlichen Zähne so lange wie möglich zu erhalten. Das garantiert ein attraktives Lächeln und vermeidet unangenehme Zahnersatzbehandlungen:
Zahnprophylaxe 2 mal bis 60 EUR pro Jahr Zahnbehandlung (BKZB) -
Komposit-/Kunststofffüllungen 100 % nach Vorleistung der GKV -
Parodontosebehandlung 100 % nach Vorleistung der GKV -
Wurzelbehandlung 100 % nach Vorleistung der GKV oder nach Ablehnungsbescheid der GKV -
Angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert -
Weltweiter Versicherungsschutz für bis zu 6 Monate Zahnersatz (BKZ und BKZT) Die Leistung des Tarifes BKZ ist von 10% bis 90% in ganzen Zehnerschritten abschließbar.
Die Leistungen im Detail: -
Zahnersatz, Implantate, Inlays -
Kieferorthopädie KIG 3-5 nach einemUnfall oder einer schwerer Erkrankung -
Akupunktur zur Schmerzprophylaxe -
Kostenübernahme für Vollnarkose bei Implantatbehandlung -
Erstattungen bis zu den Höchstsätzen -
Angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert -
Weltweiter Versicherungsschutz für bis zu 6 Monate -
Verzicht auf Heil- und Kostenplan -
Zahnstaffel: Für jeweils 10% Leistung gibt es in den ersten 4 Versicherungsjahren pro Versicherungsjahr 60 EUR Erstattung. Bei 50%, Tarif BKZ/50 sind das beispielsweise 300 EUR. Bei Unfällen und ab dem 5. Versicherungsjahr wird die Leistung nicht durch Höchtsgrenzen eingeschränkt. Der Tarif BKZT bietet die Leistungen des BKZ und zusätzlich: Ambulante Vorsorge (BKV) Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sind der Garant dafür, dass Erkrankungen rechtzeitig erkannt werden. Ein wichtiger Punkt vor dem Hintergrund, dass das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Firmen steigen wird. Vorsorgeuntersuchungen helfen, Arbeitsunfähigkeitszeiten zu reduzieren! Laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verursacht jeder Arbeitsunfähigkeitstag im Schnitt einen Verlust von ca. 172 EUR. Für Kinder bis 14 Jahren: Zusätzliche Kindervorsorgeuntersuchung im Alter von 8, 10, 12 und 14 Jahren. Für Jugendliche von 15 bis 19 Jahren: Eine zusätzliche Jugendvorsorgeuntersuchung Für Erwachsene: Erweiterte Krebsvorsorge alle 3 Jahre: -
Für Frauen ab dem vollendeten 20. Lebensjahr: Gynäkologische Anamnese und Beratung; Ultraschall der Gebärmutter, der Eierstöcke, eines weiteren inneren Organs; Blutentnahme, Blutbild, Differenzialblutbild; Nativpräparat; Urin-Teststreifen. -
Für Männer ab dem vollendeten 45. Lebensjahr: Urologische Anamnese und Beratung; Ultraschall der Prostata, der Nieren, eines weiteren inneren Organs; PSA-Test; Blutentnahme, Blutbild, Differenzialblutbild; Urin-Teststreifen. -
Ab dem vollendeten 20. Lebensjahr alle 2 Jahre: Vorsorgeuntersuchung auf Hautkrebs. -
Zwischen dem 20. Lebensjahr und 34. Lebensjahr alle 4 Jahre: Gesundheitsuntersuchung zur Früherkennung von Krankheiten; Lungenfunktionsprüfung; Belastungs-EKG; Blutentnahme; Blutsenkung, Blutbild, Differenzialblutbild; Blutuntersuchung (Glukose, CRP, Cholesterin, HDL-, LDL-Cholesterin, Harnsäure, Harnstoff,Kreatinin, Gamma-GT, GPT, GOT); Urin-Teststreifen. -
Ab dem 35. Lebensjahr in Verbindung mit der gesetzlichen Gesundheitsuntersuchung alle 2 Jahre: Lungenfunktionsprüfung; Belastungs-EKG; Blutsenkung, Blutbild, Differenzialblutbild; Blutuntersuchung (CRP, Harnsäure, Harnstoff, Kreatinin, Gamma-GT, GPT, GOT); Urin-Teststreifen. -
Ab dem vollendeten 45. Lebensjahr zusätzlich alle 3 Jahre: Untersuchung zur Glaukom-Früherkennung. -
Ab dem vollendeten 55. Lebensjahr zusätzlich alle 3 Jahre: Doppler-Sonographie zur Schlaganfallvorsorge. Leistungen werden bis zu den Regelhöchstsätzen der jeweils geltenden amtlichen deutschen Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) erstattet. Schutzimpfungen vor Auslandsreisen Versichert sind Impfungen gegen Cholera, Typhus, Malaria, Gelbfieber und Hepatitis bis 100 EUR pro Versicherungsjahr. Ambulante Vorsorge Premium (BKVP) Vorsorge bringt dem Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung den größten Nutzen, denn das Durchschnittsalter der Belegschaft deutscher Unternehmen erhöht sich stetig. Höheres Alter bedeutet oft auch höheren Krankenstand und dadurch negative Beeinflussung der Kostensituation. Dem entgegenwirkend optimiert die HanseMerkur das Vorsorgeangebot durch die Einführung des Premium-Tarifes BKVP: -
Individuell wählbare, erweiterte Vorsorgeleistungen wie z. B. Hörtests, Knochendichtemessungen, Darmkrebsvorsorge, reise- oder sportmedizinische Untersuchungen – bis zu 200,– EUR alle 24 Monate. -
Umfassende Services zur Gesundheitsförderung und Prävention, wie professionelle Kurse zur Rückenstärkung, zum autogenen Training oder zur Gewichtsreduzierung - Kostenübernahme bis zu 100,- EUR pro Jahr. -
Maßnahmen zur Stressbewältigung, z. B. halbjähriges Telefonseminar „Stress in Balance“ zur Vorbeugung gegen Folgen durch arbeitsbedingten Stress. -
Telefonhotline zu stressrelevanten medizinischen Fragen. -
Kurzfristige Vermittlung von Behandlungsterminen bei stressrelevanten Beschwerden. -
BKVP enthält außerdem alle ambulanten Vorsorgeleistungen des Tarifes BKV. Sehhilfen (BKS) Wer eine Brille oder Kontaktlinsen trägt, weiß, dass man als Kassenpatient hohe Eigenbeteiligungen hat. Mit diesem Modul sorgt der Arbeitgeber dafür, dass seine Mitarbeiter sich nicht nur die beste, sondern auch die schönste Brille leisten können.
Leistung: 200 EUR alle 2 Jahre für eine Brille oder für Kontaktlinsen. Naturheilkunde (BKH) Sanfte Medizin: Für immer mehr Menschen ist es wichtig, eine gute Alternative zur Schulmedizin in Anspruch nehmen zu können. Die Krankenkasse zahlt hier allerdings nur in ganz wenigen Ausnahmen. Leistung:Das Modul leistet ab dem 3. Versicherungsjahr bis 400 EUR jährlich für Naturheilleistungen durch Heilpraktiker und Naturheilarzt. Krankenhaus (BKU/BWL) In Ruhe im Krankenhaus gesund werden und die Sicherheit, immer die beste Behandlung durch den Spezialisten zu bekommen: Wählen Sie eines der Krankenhausmodule und sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter schnell wieder gesund werden! - Übernahme der Kosten eines Ein- oder Zweibettzimmers inklusive Spezialistenbehandlung nach einem Unfall bei Tarif BKU. - Übernahme der Kosten eines Ein- oder Zweibettzimmers inklusive Spezialistenbehandlung bei allen medizinisch notwendigen Krankenhausaufenthalten bei Tarif BWL. Krankengeld (BKT) Wenn der Arbeitgeber nach 6 Wochen die Gehaltsfortzahlung einstellt, haben die gesetzlich versicherten Mitarbeiter ca. 25% weniger netto im Portemonnaie, freiwillig Versicherte noch weniger. Das wissen viele Arbeitgeber, aber auch Mitarbeiter nicht.
Mit diesem Modul kann der Arbeitgeber 5 EUR, 10 EUR, 15 EUR oder 20 EUR pro Tag bei einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ab der 7. Woche absichern.
Und wenn Sie nicht für jeden Mitarbeiter die individuelle Höhe der Krankengeldlücke ermitteln wollen, kann Ihr Kunde die durchschnittliche Einkommenshöhe ermitteln, die dann für alle Mitarbeiter die Höhe der Absicherung ergibt. Einfacher geht es nicht mehr! Kompakt (BKA) Der Kompakttarif BKA enthält zwei Leistungsblöcke
Block 1: - Erweiterte Vorsorgeleistungen - Präventionskurse nach § 20 SGB V - Maßnahmen zur Stressbewältigung - Schutzimpfungen - Auslandsreisekrankenversicherung
Block 2: - Sehhilfen bis zu 200 EUR alle 2 Jahre - Hörhilfen bis zu 400 EUR alle 4 Jahre - Professionelle Zahnreinigung 2 mal bis jeweils 60 EUR pro Jahr - Naturheilkunde bis 400 EUR pro Jahr - Medikamente bis 120 EUR pro Jahr Aus Block 2 gibt es jeweils eine der aufgeführten Leistungen pro Jahr Beitragsfreistellung Für alle Tarife gilt eine Beitragsfreistellung für:
- Arbeitsunfähigkeit von mehr als 42 Tagen - Elternzeit gemäß §15 (1) BEEG - berufliche Auszeit (Sabbatjahr) - Pflegezeit im Sinne von § 3 (1) PflegeZG
Während der Dauer der Beitragsfreistellung besteht der Versicherungsschutz in den beitragsfreigestellten Tarifen unverändert fort. Sie ist auf 12 Monate begrenzt. Die Beitragsfreistellung ist mit einem Zuschlag von 5% in den Beiträgen enthalten. Hier finden Sie die Preise für die einzelnen Module. Häufig gestellte Frage: Nein. (Ausnahmen Tarif BWL und BKPG). Nein. (Ausnahmen sind nur die Pflegezusatzversicherungen sowie Tarif BWL) Ja, entweder über die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung, dann zahlt der Arbeitgeber für die Angehörigen ebenfalls die Beiträge. Die andere Möglichkeit ist, einen zweiten Gruppenvertrag abzuschließen, über den die Familienangehörigen Anspruch auf rabattierte Versionen des sonstigen HanseMerkur Tarifportfolios erhalten. Nein, der Arbeitgeber kann den Versicherungsschutz, beispielsweise in Abhängigkeit von der Firmenzugehörigkeit, abstufen. Einfach per Listenanmeldung. Die Liste wird in Form einer Excelltabelle von der HanseMerkur zur Verfügung gestellt. bKV-Beiträge sind Sachlohn, wenn der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer für seine Mitarbeiter eine Krankenzusatzversicherung abschließt und hierfür die Beiträge zahlt. Entscheidend ist weiterhin, dass der Arbeitnehmer ausschließlich den Versicherungsschutz beanspruchen kann, und nicht – auch nicht ersatzweise – eine Geldzahlung. Innerhalb der 50-EUR-Freigrenze sind die bKV-Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei. Wenn der Arbeitgeber, aus welchen Gründen auch immer (Kündigung des Arbeitnehmers, Rentenbeginn, etc.), die Beiträge für den Mitarbeiter nicht mehr zahlt, kann der den Versicherungsschutz zu unveränderten Konditionen (Leistungen und Beitrag) weiterführen. Sollten zusätzliche Rabatte vereinbart worden sein, würden diese entfallen. Nein, im Leistungsfall korrespondiert der Mitarbeiter direkt mit der HanseMerkur. Die Daten unterliegen einem strengen Datenschutz und werden von der HanseMerkur nicht an den Arbeitgeber weitergeleitet. Das Geld wird im Leistungsfall an den Mitarbeiter ausgezahlt. Produktüberblick für Vertreiber Produktüberblick | Tarif BKPG | | Produktüberblick | Tarif BKA | | Produktüberblick | Tarif BWL | | Produktüberblick | Tarif BKZB | | Produktüberblick | Tarif BKZP | | Produktüberblick | Tarif BKZT | | Produktüberblick | Tarif BKZ | | Produktüberblick | Tarif BKT | | Name | Beschreibung | Download | Abschlussmittel MAK 015 | bKV Angebote (bitte nur mit Adobe Acrobat nutzen) | | MV 149 | Beratungsprotokoll betriebliche Krankenversicherung | | Formular | Anmeldung zum Gruppenvertrag | | Formular | Fragenkatalog BKPG | | Formular | Fragenkatalog BWL | | Name | Beschreibung | Download | KK 309 | Verbraucherinformation bKV | | Formular | RW 010 Sepa-Mandat | | Ausfüllhilfe | zu RW 010 | | | Anschreiben für Arbeitgeber | | Präsentation Beschreibung | Download | Präsentation FirmenGesundheitsschutz | | Werbemittel MK 161 | Werbeblatt „Hinweise für den Leistungsfall“ | | MK 162 | Leistungsübersicht bKV | | MK 192 | Steuerinfo bKV für Arbeitgeber | | MK 370 | Werbeblatt Tarif BKZP | | MK 374 | Werbeblatt Tarif BKS | | MK 375 | Werbeblatt Tarif BKH | | MK 375 | Werbeblatt Tarif BKH | | MK 376 | Werbeblatt Tarif BKV | | MK 377 | Werbeblatt Tarif BKVP | | MK 378 | Werbeblatt Tarif BKU | | MK 379 | Werbeblatt Tarif BWL | | MK 380 | Werbeblatt Tarif BKT | | MK 381 | Werbeblatt Tarif BKPG | | MK 382 | Werbeblatt Tarif BKA | | MK 383 | Werbeblatt Tarif BKZB | | MK 384 | Werbeblatt Tarif BKZ | | MK 385 | Werbeblatt BKZT | | MK 160 | Beratungsbroschüre Arbeitgeber | | Name | Beschreibung | Download | Ablaufbeschreibung Beschreibung | Download | Vom Angebot zur Police | | | | Ansprechpartnersuche Für jede Ihrer Fragen steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Ver- fügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Bestellcenter Bestellen Sie Prospekt- material, Anträge und Verbraucherinfos direkt online. Partner werden Sie sind noch kein Partner der HanseMerkur? Sprechen Sie uns jetzt an. Wir freuen uns auf Sie! |