Tagegeld bei Krankheit – Verdienstausfall KTS und T

Für sorgenfreie Genesung

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Finanzielle Sicherheit ist besonders wichtig, wenn Ihre Kunden einmal krank sind. Denn schneller als man denkt, können Einkommensverluste auf einen zukommen, mit denen man nicht rechnet. Dann ist es gut, wenn ein Tagegeld die finanzielle Lücke schließt.

Die Leistung setzt nach der Gehaltsfortzahlungspflicht des Arbeitgebers, ab der 7. Woche einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ein.

Die Höhe des Versicherungsschutzes sollte so bemessen sein, dass die Differenz zwischen dem von der GKV gezahlten Krankengeld und dem Nettoeinkommen ausgeglichen wird.

Die HanseMerkur bietet zwei Möglichkeiten der Absicherung:

Tarif KTS – Abschluss ohne Risikoprüfung Der Krankentagegeld-Tarif mit besonderem Verkaufshighlight.		Tarif T – klassische Verdienstausfalltarif mit Risikoprüfung Beinhaltet Regelung auf Höherversiche- rung bei Einkommenssteigerung und Leistungen bei Teilarbeitsunfähigkeit (s. Details).

Tarif KTS

Der Tarif deckt die Einkommenslücke bei pflichtversicherten Angestellten ab.
Mögliche Leistungsstufen sind 5, 10, 15,- oder 20,- EUR, die Leistung beginnt ab der 7. Woche
Der Abschluss erfolgt ohne Risikoprüfung.
Bei Abschluss akzeptiert der Kunde folgende Ausschlussklausel:

Der Versicherungsschutz erstreckt sich nicht auf die der versicherten Person bekannten Erkrankungen oder Unfallfolgen, wegen derer sie in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Versicherungsschutzes ärztlich oder therapeutisch beraten oder behandelt wurde. Diese Einschränkung gilt nur, wenn der Versicherungsfall innerhalb der nächsten 24 Monate seit Beginn des Versicherungsschutzes eintritt und mit diesen Erkrankungen oder Unfallfolgen in ursächlichem Zusammenhang steht.

Ein Rechenbeispiel

Nettoeinkommen (Beispiel)	1.600,- EUR
Krankengeld ab der 7.Woche	1.440,- EUR
Sozialversicherungsbeiträge (12,075%)	174,- EUR
Tatsächliches Krankengeld	1.266,- EUR
Die Lücke	334,- EUR

Die Beiträge

Tarif KTS Tagegeld	15-44 Jahre Beitrag	45-50 Jahre Beitrag
5,- EUR	3,50 EUR	6,60 EUR
10,- EUR	7,00 EUR	13,20 EUR
15,- EUR	10,50 EUR	19,80 EUR
20,- EUR	14,00 EUR	26,40 EUR

Tarif T

Der Tarif ist nicht auf pflichtversicherte Angestellte begrenzt.
Folgende Karenzzeiten sind möglich:
T43 nach einer Karenzzeit von 42 Tagen
T64 nach einer Karenzzeit von 63 Tagen
T85 nach einer Karenzzeit von 84 Tagen
T92 nach einer Karenzzeit von 91 Tagen
T106 nach einer Karenzzeit von 105 Tagen
T127 nach einer Karenzzeit von 126 Tagen
T183 nach einer Karenzzeit von 182 Tagen
T274 nach einer Karenzzeit von 273 Tagen
T365 nach einer Karenzzeit von 364 Tagen
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