Company Fit – Digital, flexibel und innovativ

Eine Akquise, viele Versicherte

Flexible Tarifgestaltung inklusive innovativem Krebs-Scan
Einfache digitale Prozesse
Keine Gesundheitsfragen und sofortiger Versicherungsschutz

Abschluss ab 5 Mitarbeitern möglich!

Erleichterte Aufnahmebedingungen zum 01.01.2025

Seit dem 1. Januar 2025 gelten für die betriebliche Krankenversicherung Company Fit neue, vereinfachte Aufnahmebedingungen:

Mindestkollektivgröße: Der Tarif BWL (stationäre Wahlleistungen) kann nun auch von Unternehmen mit nur 5 Mitarbeitern (bisher mindestens 10 Mitarbeiter) abgeschlossen werden. Die Mindestkollektivgröße für alle bKV-Tarife beträgt jetzt 5 Personen.
Versicherungsfähigkeit: Versicherungsfähig sind grundsätzlich alle Personen mit ständigem Wohnsitz in der EU/EWR (außer Schweiz).
Befristete Arbeitsverhältnisse: Mitarbeiter in befristeten Arbeitsverhältnissen (mindestens 12 Monate) sowie Auszubildende sind ab sofort ebenfalls versicherungsfähig.

Nutzen Sie diese positiven Aspekte im Vertrieb für Ihren Erfolg!

#daskannbkv – Ein Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist der Schlüssel für eine erstklassige Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber bieten damit ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Zusatzleistungen jenseits der Standardversorgung der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung. HanseMerkur setzt hier neue Maßstäbe mit überzeugenden Leistungen im Test von rund 300 Baustein- und 150 Budgettarif-Merkmalen. Kein Wunder, dass Focus Money (45/2024) die bKV der HanseMerkur mit "hervorragend" bewertet hat – ein echter Spitzenreiter in Sachen betriebliche Krankenversicherung!

Überzeugende Gründe für eine leistungsstarke bKV:

Eine wertvolle Ergänzung zum Gesundheitsschutz
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine zusätzliche Vorsorgeleistung, die von einem Arbeitgeber für seine Mitarbeiter bereitgestellt wird. Sie bietet die Möglichkeit, den Schutz der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung um weitere Leistungen zu ergänzen.

Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Typischerweise bieten Arbeitgeber betriebliche Krankenversicherungen als Teil ihrer Mitarbeiterleistungen an, um die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und als Anreiz, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Finanzielle Vorteile für Arbeitgeber
Der Arbeitgeber übernimmt die Beitragszahlung und kann die Beiträge als Betriebsausgabe absetzen.

Sofortiger Schutz für Mitarbeiter
Der Mitarbeiter profitiert durch eine Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsfragen und sofortigem Versicherungsschutz.

Schon gewusst… ?

Die bKV gewinnt unter deutschen Arbeitnehmern zunehmend an Bedeutung und wird im Schnitt höher geschätzt als traditionelle Arbeitgeberleistungen wie Nahverkehrstickets, Dienstwagen oder Mobiltelefone.

Besonders interessant: Jedem Vierten ist die bKV sogar wichtiger als eine Gehaltserhöhung.

Unternehmen mit einer bKV zeigen eine deutlich niedrigere Fluktuationsrate – sie ist nur halb so hoch ist wie der Durchschnitt aller Befragten.

^{(Quelle: Verband der Privaten Krankenversicherung e.V., GFI Gesellschaft für intelligente Finanzkonzepte GmbH)}

Win-Win für alle: Unschlagbare Vorteile auf einen Blick

Vorteile für den Arbeitgeber

Vorteile für den Arbeitnehmer

Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber
Steigerung des Gesundheitsbewusstseins der Mitarbeiter
Steuerliche Absetzbarkeit als Betriebsausgabe

Leistungsstarke Vorsorgebausteine
Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung werden geschlossen
Keine Gesundheitsfragen
Sofortiger Versicherungsschutz – Wartezeiten entfallen

Maßgeschneiderte Krankenversicherung? Check!

Bei der bKV der HanseMerkur ist für jeden etwas dabei: Von attraktiven Budget- und Bausteintarifen bis zum innovativen Krebs-Scan finden wir Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Mitarbeitern zugeschnitten sind – für eine gesunde Zukunft mit individuellem Schutz!

Budgettarife	Bausteintarife	Krebs-Scan
Unsere Empfehlung: Kombinieren Sie einen Budgettarif mit einem oder mit mehreren Bausteintarifen und / oder Krebs-Scan. So können Sie ganz individuell auf die Wünsche Ihrer Kunden eingehen.
Budgethöhe wählbar zwischen 300 und 1.700 EUR in 2 Tarifvarianten	Verschiedene Leistungsbausteine mit unterschiedlichen Schwerpunkten	Jährliche Krebs-Früherkennungs-Untersuchung mit nur einer Blutentnahme
100% Absicherung, bis das Budget ausgeschöpft ist (unter anderem für Arznei- und Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel, Naturheilverfahren, Vorsorgeuntersuchungen und Zahnersatz)	Absicherung in den Bereichen Zahnvorsorge, Zahnersatz, ambulante Vorsorge, Sehhilfen, Naturheilkunde, Krankenhaus und Krankengeld möglich	Im Verdachtsfall weitergehende Diagnostik mittels bildgebender Verfahren (PET/CT und MRT)
Innerhalb des Budgets maximale Wahlfreiheit für die Mitarbeiter	Maximale Entscheidungsfreiheit für den Arbeitgeber	Begleitende Leistungen für die Behandlung des diagnostizierten Krebses, z. B. Erstattung der stationären Wahlleistungen
Extra-Budget bei Leistungsfreiheit möglich	Individuelle Kombination von Bausteinen	Kontinuierliche, fachkundige Unterstützung durch Krebsspezialisten per Telefon oder online
Zu den Budgettarifen	Zu den Bausteintarifen	Zum Krebs-Scan

bKV leicht gemacht: Schnell, sicher, digital!

Erleben Sie, wie einfach betriebliche Krankenversicherung sein kann! Effiziente Angebote, sichere Datenverwaltung und easy Abrechnung per App – Mit Venus, Groupie und der HanseMerkur ServiceApp erhalten Sie ein digitales Rundumpaket. Gerne können Sie den Arbeitgeber bei Bedarf unterstützen.

Angebot

Verwaltung

Leistungen

Angebote erstellen

Hierfür nutzen Sie das webbasierte Tool Venus. Klarer Aufbau, einfach in der Handhabung. Und das alles ohne Login.

Mitarbeiterdaten verwalten

Für die Verwaltung nutzt Ihr Vertragspartner das Tool Groupie. Die Versichertendaten können manuell oder per Liste (beispielsweise Excel) ganz einfach eingespielt werden.

Leistungen abrechnen

Die Leistungsabrechnung erfolgt einfach digital mit der HanseMerkur ServiceApp.
Rechnung fotografieren, abschicken, fertig.
Natürlich hat der Arbeitgeber damit nichts zu tun.

Neugierde geweckt? Jetzt Videos ansehen!

Company Fit – die betriebliche Krankenversicherung der Extraklasse

#daskannbkv – Erfolgsstory eines Arbeitgebers

Noch Fragen? Hier sind die Antworten!

Wie viele Personen müssen mindestens versichert sein?

Gibt es eine Gesundheitsprüfung?

Gibt es Wartezeiten?

Können Familienangehörige mitversichert werden?

Ja. Familienangehörige von versicherten Personen können ebenfalls in den Gruppenversicherungsvertrag aufgenommen werden und obligatorisch über dem Arbeitgeber in der bKV mitversichert werden. Der Arbeitgeber muss folglich auch für die Familienangehörigen die Versicherungsbeiträge entrichten.

Zusätzlich: In den Budgettarifen (BKB, BKBT) können Familienangehörige der versicherten Person unabhängig vom versicherten Budget bis zu zwei Mal je Kalenderjahr den HanseMerkur Online-Arzt und den Online-Hautarzt nutzen.

Können Arbeitgeber den Leistungsumfang für Einzelpersonen und Gruppen differenzieren?

Ja. Es besteht die Möglichkeit die Belegschaft in verschiedene Personenkreise zu unterteilen: Beispielsweise in Angestellte und Management oder nach je Firmenzugehörigkeit. In der bKV müssen mindestens 95 % der Personen des jeweiligen Personenkreises versichert werden. Für jeden Personenkreis kann ein unterschiedlicher Versicherungsschutz gewählt werden. Innerhalb eines Personenkreises haben alle Personen den gleichen Versicherungsschutz.

Gelten die Beiträge zur bKV als „Sachbezug“?

Die Nutzung der Sachbezugsgrenzen gemäß § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG ist ein gerne gewählter Weg, da hierfür keine Nebenkosten anfallen. Beiträge zur bKV gelten als Sachbezug / Sachlohn, wenn der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer eine Krankenzusatzversicherung für seine Mitarbeiter abschließt und die Beiträge für den Versicherungsschutz übernimmt. Pro Mitarbeiter können monatlich Sachbezüge bis zu einem Betrag von 50 EUR (Summe aller Sachzuwendungen) steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Bei der Sachbezugsgrenze handelt es sich um einen Freibetrag. Ab 50,01 EUR entsteht eine volle Steuerpflicht für den gesamten Betrag.

Muss der Mitarbeiter Leistungsabrechnungen über seinen Arbeitgeber an die HanseMerkur geben?

Ansprechpartner bKV

Antrageinreichung	Per Mail an Ihren Vertriebsleiter
Fachlicher Support	Abteilung KBB Frank Sailer, Referent Telefon: 040 4119 1505 E-Mail: frank.sailer@hansemerkur.de Lucien Schelm, Referent Telefon: 040 4119 2048 E-Mail: lucien.schelm@hansemerkur.de
Fragen zu den neuen oder bestehenden bKV-Verträgen, Onboarding Terminen oder der Nutzung von Groupie	bKV-Team in Abteilung B Telefon: 040 4119 7810 E-Mail: bkv-service@hansemerkur.de
Fragen zu den Beitragsrechnungen und zum Mahnwesen	Abteilung RW Telefon: 040 4119 7255 E-Mail: RW3-GVV@hansemerkur.de
Fragen zum Sammelversand von Versicherungsausweisen und zur Ausstellung der Kundenkarten	HanseBetreuungscenter (HBC) Telefon: 040 4119 4016 (8-16 Uhr) E-Mail: betrieblichekv@hansemerkur.de
Fragen zum Verwaltungstool Groupie	Groupie - Hilfeseite - HanseMerkur Unter dem Menüpunkt “Kontakt” können Anfragen an das Groupie-Supportteam gerichtet werden.
Kundenhotline für Fragen zur Leistungseinreichung und Bearbeitung der Rechnungen	Kundenservice-Center (KSC) Telefonnummer 040 4119 1190 (8-20 Uhr) E-Mail: kv-service@hansemerkur.de

Jetzt überzeugen: mit effektivem Info- und Werbematerial

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Abschlussmittel

MAK 015 Berechnungstool Budgettarife (PDF)

MAK 015 Berechnungstool Modultarife (PDF)

(Bitte nur mit Adobe Acrobat nutzen. Sollte es bei der Angebotserstellung zu fehlerhaften Berechnungen kommen, wenden Sie sich bitte an ralf.garwels@hansemerkur.de)

SEPA-Mandat (pdf)

Muster-Mitarbeiterliste Groupie (xls)

MV 149 Beratungsprotokoll betriebliche Krankenversicherung (PDF)

Fragenkatalog BWL (PDF)

KK 309 Verbraucherinformation bKV (PDF)

Vertragsbegleitinformationen (xls)