Gesunde Mitarbeiter mit betrieblicher Vorsorge

Zahnbehandlung (BKZB)

• Komposit-/Kunststofffüllungen 100 % nach Vorleistung der GKV.
• Parodontosebehandlung 100 % nach Vorleistung der GKV.
• Wurzelbehandlung 100 % nach Vorleistung der GKV oder nach Ablehnungsbescheid der GKV.
• Angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert.
• Weltweiter Versicherungsschutz für bis zu 6 Monate.

Zahnersatz (BKZ und BKZT)

Die Leistungen im Detail:

• Die Leistung des Tarifs BKZ ist von 10 % bis 90 %, die des Tarifs BKZT von 10 % bis 50 % in ganzen Zehnerschritten abschließbar.
• Zahnersatz, Implantate, Inlays.
• Kieferorthopädie KIG 3–5 nach einem Unfall oder einer schweren Erkrankung.
• Akupunktur zur Schmerzprophylaxe.
• Kostenübernahme für Vollnarkose bei Implantatbehandlung.
• Erstattungen bis zu den Höchstsätzen.
• Angeratene und laufende Behandlungen sind mitversichert.
• Weltweiter Versicherungsschutz für bis zu 6 Monate.
• Verzicht auf Heil- und Kostenplan.
• Zahnstaffel:
  Für jeweils 10 % Leistung werden in den ersten 4 Versicherungsjahren pro Versicherungsjahr 60 EUR erstattet. Ein Beispiel: Bei 50 %, Tarif BKZ/50, sind das 300 EUR. Bei Unfällen und ab dem 5. Versicherungsjahr wird die Leistung nicht durch Höchstgrenzen eingeschränkt.

Der Tarif BKZT bietet die Leistungen des BKZ und zusätzlich:

• Erstattung auch oberhalb der Höchstsätze in besonderen Fällen und nach Vorlage eines Heil- und Kostenplans.
• Ohne Zahnstaffel.

Ambulante Vorsorge (BKV)

Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sind die Garantie dafür, dass Erkrankungen rechtzeitig erkannt werden. Ein wichtiger Punkt – besonders vor dem Hintergrund, dass das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Firmen steigen wird. Vorsorgeuntersuchungen helfen, Arbeitsunfähigkeitszeiten zu reduzieren! Laut Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verursacht jeder Arbeitsunfähigkeitstag im Schnitt einen Verlust von 172 EUR.

Vorsorgeuntersuchungen

Für Kinder bis 14 Jahre:

• Zusätzliche Kindervorsorgeuntersuchung im Alter von 8, 10, 12 und 14 Jahren.

Für Jugendliche von 15 bis 19 Jahre:

• Eine zusätzliche Jugendvorsorgeuntersuchung.

Für Erwachsene:

Erweiterte Krebsvorsorge alle 3 Jahre:

• Für Frauen ab dem vollendeten 20. Lebensjahr:
  Gynäkologische Anamnese und Beratung; Ultraschall der Gebärmutter, der Eierstöcke, eines weiteren inneren Organs; Blutentnahme, Blutbild, Differenzialblutbild; Nativpräparat; Urin-Teststreifen.
• Für Männer ab dem vollendeten 45. Lebensjahr:
  Urologische Anamnese und Beratung; Ultraschall der Prostata, der Nieren, eines weiteren inneren Organs; PSA-Test; Blutentnahme, Blutbild, Differenzialblutbild; Urin-Teststreifen.
• Ab dem vollendeten 20. Lebensjahr alle 2 Jahre:
  Vorsorgeuntersuchung auf Hautkrebs.
• Zwischen dem 20. Lebensjahr und 34. Lebensjahr alle 4 Jahre:
  Gesundheitsuntersuchung zur Früherkennung von Krankheiten; Lungenfunktionsprüfung; Belastungs-EKG; Blutentnahme; Blutsenkung, Blutbild, Differenzialblutbild; Blutuntersuchung (Glukose, CRP, Cholesterin, HDL-, LDL-Cholesterin, Harnsäure, Harnstoff,Kreatinin, Gamma-GT, GPT, GOT); Urin-Teststreifen.
• Ab dem 35. Lebensjahr in Verbindung mit der gesetzlichen Gesundheitsuntersuchung alle 2 Jahre:
  Lungenfunktionsprüfung; Belastungs-EKG; Blutsenkung, Blutbild, Differenzialblutbild; Blutuntersuchung (CRP, Harnsäure, Harnstoff, Kreatinin, Gamma-GT, GPT, GOT); Urin-Teststreifen.
• Ab dem vollendeten 45. Lebensjahr zusätzlich alle 3 Jahre:
  Untersuchung zur Glaukom-Früherkennung.
• Ab dem vollendeten 55. Lebensjahr zusätzlich alle 3 Jahre:
  Doppler-Sonografie zur Schlaganfallvorsorge.

Leistungen werden bis zu den Regelhöchstsätzen der jeweils geltenden amtlichen deutschen Gebührenordnung für Ärzte (GOÄ) erstattet.

Schutzimpfungen vor Auslandsreisen

• Versichert sind Impfungen gegen Cholera, Typhus, Malaria, Gelbfieber und Hepatitis bis 100 EUR pro Versicherungsjahr.

Ambulante Vorsorge Premium (BKVP)

Vorsorge bringt dem Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung den größten Nutzen, denn das Durchschnittsalter der Belegschaft deutscher Unternehmen erhöht sich stetig. Höheres Alter bedeutet oft auch höheren Krankenstand und dadurch negative Beeinflussung der Kostensituation. Dem entgegenwirkend optimiert die HanseMerkur das Vorsorgeangebot durch die Einführung des Premium-Tarifs BKVP:

• Individuell wählbare, erweiterte Vorsorgeleistungen wie z. B. Hörtests, Knochendichtemessungen, Darmkrebsvorsorge, reise- oder sportmedizinische Untersuchungen – bis 200 EUR alle 24 Monate.
• Umfassende Services zur Gesundheitsförderung und Prävention, wie professionelle Kurse zur Rückenstärkung, zum autogenen Training oder zur Gewichtsreduzierung – Kostenübernahme bis 100 EUR pro Jahr.
• Maßnahmen zur Stressbewältigung, z. B. halbjähriges Telefonseminar „Stress in Balance“ zur Vorbeugung gegen Folgen durch arbeitsbedingten Stress.
• Telefonhotline zu stressrelevanten medizinischen Fragen.
• Kurzfristige Vermittlung von Behandlungsterminen bei stressrelevanten Beschwerden.
• BKVP enthält außerdem alle ambulanten Vorsorgeleistungen des Tarifs BKV.

Sehhilfen (BKS)

Wer eine Brille oder Kontaktlinsen trägt, weiß, dass man als Kassenpatient hohe Eigenbeteiligungen hat. Mit diesem Modul sorgt der Arbeitgeber dafür, dass seine Mitarbeiter sich nicht nur die beste, sondern auch die schönste Brille leisten können.

Leistung: 200 EUR alle 2 Jahre für eine Brille oder für Kontaktlinsen.

Naturheilkunde (BKH)

Sanfte Medizin: Für immer mehr Menschen ist es wichtig, eine gute Alternative zur Schulmedizin in Anspruch nehmen zu können. Die Krankenkasse zahlt hier allerdings nur in ganz wenigen Ausnahmen.

Leistung: Das Modul leistet ab dem 3. Versicherungsjahr bis 400 EUR jährlich für Naturheilleistungen durch Heilpraktiker und Naturheilarzt.

Krankenhaus (BKU/BWL)

In Ruhe im Krankenhaus gesund werden und die Sicherheit, immer die beste Behandlung durch den Spezialisten zu bekommen: Wählen Sie eines der Krankenhausmodule und sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter schnell wieder gesund werden!

• Übernahme der Kosten eines Ein- oder Zweibettzimmers inklusive Spezialistenbehandlung nach einem Unfall bei Tarif BKU.
• Übernahme der Kosten eines Ein- oder Zweibettzimmers inklusive Spezialistenbehandlung bei allen medizinisch notwendigen Krankenhausaufenthalten bei Tarif BWL.

Krankengeld (BKT)

Wenn der Arbeitgeber nach 6 Wochen die Gehaltsfortzahlung einstellt, haben die gesetzlich versicherten Mitarbeiter netto ca. 25 % weniger im Portemonnaie, freiwillig Versicherte noch weniger. Das wissen viele Arbeitgeber, aber auch Mitarbeiter nicht.

Mit diesem Modul kann der Arbeitgeber 5 EUR, 10 EUR, 15 EUR oder 20 EUR pro Tag bei einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ab der 7. Woche absichern.

Und wenn Sie nicht für jeden Mitarbeiter die individuelle Höhe der Krankengeldlücke ermitteln wollen, kann Ihr Kunde die durchschnittliche Einkommenshöhe ermitteln, die dann für alle Mitarbeiter die Höhe der Absicherung ergibt. Einfacher geht es nicht mehr!

Kompakt (BKA)

Der Kompakttarif BKA enthält zwei Leistungsblöcke

Block 1:

• Erweiterte Vorsorgeleistungen
• Präventionskurse nach § 20 SGB V
• Maßnahmen zur Stressbewältigung
• Schutzimpfungen
• Auslandsreisekrankenversicherung

Block 2:

• Sehhilfen bis zu 200 EUR alle 2 Jahre
• Hörhilfen bis zu 400 EUR alle 4 Jahre
• Professionelle Zahnreinigung 2 Mal bis jeweils 60 EUR pro Jahr
• Naturheilkunde bis 400 EUR pro Jahr
• Medikamente bis 120 EUR pro Jahr

Aus Block 2 gibt es jeweils eine der aufgeführten Leistungen pro Jahr

Beitragsfreistellung

Für alle Tarife gilt eine Beitragsfreistellung für:

• Arbeitsunfähigkeit von mehr als 42 Tagen
• Elternzeit gemäß § 15 (1) BEEG
• berufliche Auszeit (Sabbatjahr)
• Pflegezeit im Sinne von § 3 (1) PflegeZG

Während der Dauer der Beitragsfreistellung besteht der Versicherungsschutz in den beitragsfreigestellten Tarifen unverändert fort. Die Beitragsfreistellung ist auf 12 Monate begrenzt.
Sie ist mit einem Zuschlag von 5 % in den Beiträgen enthalten.