Be Care für Beamte

Dienstunfähigkeit betrifft nur Beamte. Diese können je nach Laufbahnstatus aus dem Dienst in den Ruhestand entlassen oder versetzt werden. Dienstunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen wird von einem Amtsarzt bescheinigt.

Als dienstunfähig kann auch angesehen werden, wer infolge Erkrankung innerhalb eines Zeitraums von 6 Monaten mehr als 3 Monate keinen Dienst getan hat und keine Aussicht besteht, dass innerhalb der nächsten 6 Monate wieder volle Dienstfähigkeit besteht. (6-3-6 Regel). Grundsätzlich kann ein Beamter Dienstunfähigkeit bescheinigt bekommen, ohne dass eine Berufsunfähigkeit vorliegt.

Berufsunfähig können alle (auch Beamte) werden, die einen Beruf ausüben. Ein Arzt bescheinigt hierzu den aus seiner Sicht vorliegenden Grad der Berufsunfähigkeit. Im Marktstandard erhalten Versicherte bereits ab 50 % BU über einen voraussichtlichen Zeitraum von 6 Monaten eine Berufsunfähigkeitsrente.

Die versicherbare Rente wird während der gesamten Vertragslaufzeit den geänderten gesetzlichen Veränderungen des Beamten-Ruhegehaltes angepasst. Mit steigender staatlicher Leistung fällt die Leistung aus der Dienstunfähigkeitsversicherung linear.

Der Vorteil: ein günstiger Beitrag. Während der Vertragslaufzeit wird die von der HanseMerkur angebotene Absicherung in Kombination mit der staatlichen Leistung nicht unter 70 % der zum Zeitpunkt der bei Abschluss der Dienstunfähigkeitsversicherung gültigen Besoldungshöhe sinken.

Während der Ausbildungsphase als Beamter auf Widerruf und auch als Beamter auf Probe besteht kein staatlicher Schutz bei Dienstunfähigkeit durch einen Unfall in der Freizeit oder aufgrund einer Krankheit. Gerade für diesen Zeitraum ist die private Vorsorge deshalb besonders wichtig. Be Care bietet auch in diesem Zeitraum Versicherungsschutz!

Wenn der Beamtenstatus nicht mehr gegeben ist, kann die Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstunfähigkeitsschutz in eine selbstständige Berufsunfähigkeitsversicherung umgewandelt werden.

• Zeugnis vom Amtsarzt oder eines vom Dienstherrn beauftragten Gutachters über die Feststellung und Gründe für die Annahme der Dienstunfähigkeit
• Verfügung und Urkunde über die Entlassung oder Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit

Hierzu sollte die Vorlage für die Versorgungsanalyse ML 154 genutzt werden. Diese Vorlage findet man in den Beantragungsunterlagen im Vertriebsportal.

Beamtenanwärter fragen bitte bei der jeweiligen Besoldungsstelle an, wie hoch die Besoldung für den Beamtenstatus „auf Probe“ ist und in welche Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe man eingestuft wird. Besoldungshöhe, Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe werden dann in die Versorgungsanalyse eingetragen.

Polizisten sollten die „beschränkte Absicherung“ beantragen. Denn bei dieser Zielgruppe sind besondere gesundheitliche Anforderungen zur Ausübung des Berufs erforderlich. Die Leistung dazu kann beansprucht werden, wenn der Versicherte für bestimmte Bereiche (z. B. Polizeieinsatzdienst) als beschränkt dienstunfähig entlassen oder in den Ruhestand versetzt wird.

Alle beihilfeberechtigten Polizisten können über Be Care abgesichert werden. Eine Absicherung für Polizisten mit Anspruch auf freie Heilfürsorge ist nur über die HanseMerkur Ventillösung möglich.

Während der Wartezeit von 5 Jahren wird kein staatliches Ruhegehalt gezahlt. Die Wartezeit beginnt ab Berufung in das Beamtenverhältnis. Eine zwischenzeitliche Elternzeit verlängert die Wartezeit. Das heißt, der Beamte muss 5 Jahre im Staatsdienst gearbeitet haben.

Sollte ein Beamter während der 5 jährigen Wartezeit dienstunfähig werden und hat Versicherungsschutz über Be Care beantragt, wird – zumindest bei einem Freizeitunfall oder bei Krankheit – auch nur die Be Care-Rente ausgezahlt.

Diese Daten haben keine direkten Auswirkungen auf die Berechnung der Beiträge oder der staatlichen Ruhegehaltsberechnung. Sie dienen als Nachweis für die Richtigkeit der angegebenen Daten bei einer evtl. Prüfung.

Mit der Einsteigeroption kann der Versicherte in den ersten 5 Jahren einen Nachlass von 25 % bei 100 % Versicherungsschutz erhalten. Es ist jedoch darauf zu achten, dass die Beitragszahlungsdauer identisch mit der Risikodauer ist, keine Karenzzeit vereinbart wurde und die Differenz der versicherten Renten zu Beginn und zum Ablauf mehr als 30 % beträgt.